GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP “ LAO ĐỘNG GIỮA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỚI NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG” ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG.
1. Tranh chấp lao động giữa người lao động với người sử dụng lao động là gì?
Theo Khoản 1, Điều 79, Bộ luật Lao động 2019, tranh chấp lao động được phân loại thành:
– Một là, Tranh chấp lao động cá nhân: là tranh chấp phát sinh giữa một người lao động hoặc một nhóm người lao động với người sử dụng lao động về quyền và lợi ích phát sinh từ quan hệ lao động giữa họ.
– Hai là, Tranh chấp lao động tập thể: là tranh chấp phát sinh giữa một hoặc nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau về quyền và lợi ích phát sinh từ quan hệ lao động hoặc quan hệ của các tổ chức đại diện người lao động.
2. Tranh chấp lao động giữa người lao động với người sử dụng lao động phát sinh khi nào?
Tranh chấp có thể phát sinh ngay khi quá trình xác lập, hoặc trong quá trình thực hiện hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, thỏa ước lao động hoặc nội quy nội bộ của doanh nghiệp.
3. Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động
Theo quy định hiện hành tại Điều 180, Bộ luật Lao động 2019 thì việc giải quyết các tranh chấp lao động phải tuân theo các nguyên tắc sau:
– Nguyên tắc công bằng, công khai, khách quan, kịp thời, đúng pháp luật.
– Nguyên tắc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên tranh chấp.
– Nguyên tắc tôn trọng quyền tự nguyện thỏa thuận của các bên tranh chấp.
– Bên trung gian tham gia tiến hành giải quyết tranh chấp theo yêu cầu phải được sự đồng ý giữa các bên tranh chấp.
4. Quyền và nghĩa vụ của người khởi kiện tranh chấp “ lao động giữa người lao động với người sử dụng lao động”
Theo quy định tại Điều 196 Bộ luật Lao động về quyền và nghĩa vụ của hai bên trong giải quyết tranh chấp lao động thì hai bên có quyền và nghĩa vụ sau đây:
– Người khởi kiện có quyền:
+ Trực tiếp hoặc thông qua đại diện để tham gia vào quá trình giải quyết; rút đơn hoặc thay đổi nội dung yêu cầu;
+ Yêu cầu thay đổi người tiến hành giải quyết tranh chấp lao động nếu có lý do cho rằng người đó có thể không vô tư hoặc không khách quan.
– Nghĩa vụ của người khởi kiện:
+ Cung cấp đầy đủ, kịp thời tài liệu, chứng cứ để chứng minh cho yêu cầu của mình; chấp hành thỏa thuận đã đạt được, bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật.
5. Thủ tục, quy trình giải quyết tranh chấp “ lao động giữa người lao động với người sử dụng lao động” năm 2024
Trước hết, các bên tranh chấp phải xem xét nội dung vấn đề tranh chấp có thuộc trường hợp hải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết hay không?
– Nếu thuộc trường hợp bắt buộc phải hòa giải thì phải làm hồ sơ để yêu cầu hòa giải tại cơ sở và tham gia thủ tục hòa giải theo quy định. Trường hợp sua khi tô chức hòa giải những các bên vẫn không thống nhất được ý kiến về việc giải quyết tranh chấp thì một trong các bên có quyền yêu cầu cơ quan có thẩm quyền giải quyết, cụ thể là Hội đồng trọng tài về lao động hoặc Tòa án có thẩm quyền.
– Nếu không thuộc trường hợp bắt buộc phải hòa giải thì có thể nộp hồ sơ khởi kiện tại Hội đồng trọng tài về lao động hoặc Tòa án có thẩm quyền.
6. Hồ sơ cần cung cấp để giải quyết tranh chấp “ lao động giữa người lao động với người sử dụng lao động” năm 2024
– Hợp đồng lao động hoặc các văn bản có thể chứng minh được quan hệ lao động giữa các bên;
– Biên bản hòa giải không thành đối với trường hợp bắt buộc phải hòa giải tại cơ sở;
– Giấy tờ tùy thân của chủ thể khởi kiện;
– Các tài liệu, chứng cứ chứng minh cho yêu cầu khởi kiện: Biên bản, quyết định,….
7. Ưu điểm khi giải tranh chấp “ lao động giữa người lao động với người sử dụng lao động” tại Luật Việt Việt
– Khi đến với Luật Việt Việt đầu tiên khách hàng sẽ được tư vấn tận tình tất cả những vấn đề còn chưa rõ ráng, cần giải đáp và cả những vấn đề pháp ly có liên quan đến vấn đề đang gặp phải.
– Sau khi lắng nghe và thấu hiểu vấn đề, Luật Việt Việt sẽ hỗ trợ trong việc soạn thảo hồ sơ khởi kiện và hướng dẫn về những hồ sơ cần chuẩn bị khi đi nộp hồ sơ tại cơ quan có thẩm quyền giải quyết.
– Trong trường hợp khách hàng vì bận rộn với công việc hiện tại, không có nhiều thời gian để tham gia tỏng suốt quá trình giải quyết vấn đề thì Luật Việt Việt sẽ chấp nhận nhận ủy quyền từ khách hàng để tham gia trong suốt quá trình giải quyết.
– Khách hàng sẽ luôn luôn được cập nhật tất cả những thông tin có liên quan đến quá trình giải quyết hồ sơ: tiến độ, kết quả của các buổi làm việc,…. Thông qua việc cập nhật từ nhân sự chịu trách nhiệm giải quyết hồ sơ
8. Cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp “ lao động giữa người lao động với người sử dụng lao động”
Căn cứ quy định Điều 187 BLLĐ 2019, cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bao gồm:
– Hòa giải viên lao động;
– Hội đồng trọng tài lao động;
– Tòa án nhân dân.
Tuy nhiên, trên thực tế để có thể xác định được chính xác, cụ thể cơ quan có thẩm quyền giải quyết thì còn cần phải xem đến từng hồ sơ cụ thể của người khởi kiện.
9. Các câu hỏi thường gặp giải quyết tranh chấp “ lao động giữa người lao động với người sử dụng lao động”
– Khi nộp hồ sơ khởi kiện thì phải chuẩn bị những hồ sơ gì?
– Thời gian giải quyết có lâu không?
– Liệu bên mình có đòi lại được tiền không?
Để quá trình làm thủ tục “tranh chấp lao động giữa người lao động với người sử dụng lao động” được nhanh chóng, mời bạn tham khảo Dịch vụ “tranh chấp lao động giữa người lao động với người sử dụng lao động” tại Luật Việt Việt.
Mọi thông tin cần hỗ trợ liên quan pháp luật, Quý khách hàng vui lòng liên hệ:
- Công ty Luật Việt Việt
- Web: https://luatvietviet.vn
- Email: luatvietviet@gmail.com
- Điện thoại, Zalo: 0987.706.103
- Địa chỉ trụ sở chính: 334 Quốc lộ 13, Khu phố 2, phường Mỹ Phước, thành phố Bến Cát, tỉnh Bình Dương.
Xem thêm:
Cần làm gì khi Công ty không chốt sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động đã nghỉ việc?
QUY ĐỊNH VỀ MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC THEO HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
